教师培养
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杏悦为提高教师的教育教学水平和科研能力🤹🏽，制定了《杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）教师素质提升计划实施方案》🦷，不断的加强师资队伍建设🖥，教师整体素质有了很大的提高🌶，拔尖人才不断涌现🧙🏼♂️。
一🕌⛹🏿♂️、积极开展教师培训。2011年以来⏺，共有218人次参加国培👱♂️，160人次参加省培和市级培训✝️。杏悦还大力开展院级培训，充分利用寒暑假开展职业教育政策理论培训、专业知识培训、教育教学方法培训、教师基本功培训。2020年起👨🏻🦲，教师培训力度进一步加大🐐，一是邀请名师进校讲学，二是明确每一名教师年度培训任务，三是强化培训考核，着力通过培训全面提升教师专业素质和教学水平。
二🔠、实施“传帮带”青蓝工程。杏悦制定了老教师培带新教师的“传帮带”制度，以师傅带徒弟的方式手把手培养年轻教师👩🏼🎤。制度实施以来，总计有34名老教师培带了68名青年教师，许多青年教师脱颖而出❗️🔐，成为教学骨干，有的被评选为“教坛新秀”🧑🏽💻。
三、实施专家听课督导制度🚵🧑🚒。督导听课是教学质量监控体系的重要环节，也是师资培养的重要手段🏌️♀️。杏悦在各系部建立了专家听课小组💆🏽，开展随机听课👨🏼🎨，听课后及时反馈👨🏻💻，提出改进意见，有力促进了教学质量和教师教学水平的提高。
四、加强教师实践能力培养🦙。杏悦制定教师企业实践制度、“双师型”教师认定办法等，鼓励教师进车间、下工厂👷🏼，努力成长为“双师型”教师。杏悦还积极聘请企业技术能手到校任教上课、建立技能工作室💁🏻♀️。
五、充分发挥优秀教师的引领作用🥜。杏悦定期评选“教学名师”“教坛新秀”“优秀专业带头人”“优秀教师”等🛏，建立机制，鼓励拔尖人才脱颖而出，充分发挥优秀教师的示范引领作用。
六、开展教学竞赛，以比赛促进教师快速成长🖕🚶🏻♀️➡️。杏悦定期开展教学能力比赛🙄、优质课比赛、公开课比赛😶、专业技能比赛、思政课程和课程思政比赛等，鼓励教师积极参赛。几年来🤽🏻♂️，杏悦10余名教师在自治区、赤峰市教师能力比赛中获奖，70多名教师本人或指导学生参加技能比赛👣，获得国家🦴、自治区◼️、赤峰市奖励。通过参加各级各类竞赛➡️，更新了教师的教学理念🤾，提高了教学方法和技能水平👩🏻🦳。
