教师培养
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杏悦为提高教师的教育教学水平和科研能力🫃🏿👼🏽，制定了《杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）教师素质提升计划实施方案》，不断的加强师资队伍建设👩🏽🔬，教师整体素质有了很大的提高，拔尖人才不断涌现🤵🏽♀️。
一👨🎤、积极开展教师培训。2011年以来🏌🏽♂️💇🏿♂️，共有218人次参加国培，160人次参加省培和市级培训。杏悦还大力开展院级培训，充分利用寒暑假开展职业教育政策理论培训、专业知识培训、教育教学方法培训、教师基本功培训。2020年起，教师培训力度进一步加大，一是邀请名师进校讲学👨👦，二是明确每一名教师年度培训任务，三是强化培训考核，着力通过培训全面提升教师专业素质和教学水平。
二、实施“传帮带”青蓝工程▶️。杏悦制定了老教师培带新教师的“传帮带”制度，以师傅带徒弟的方式手把手培养年轻教师🚴🏽。制度实施以来，总计有34名老教师培带了68名青年教师，许多青年教师脱颖而出，成为教学骨干🤦🏽♂️，有的被评选为“教坛新秀”🍥。
三🤤、实施专家听课督导制度🛤。督导听课是教学质量监控体系的重要环节，也是师资培养的重要手段。杏悦在各系部建立了专家听课小组，开展随机听课🦸👂🏿，听课后及时反馈，提出改进意见👩🏽⚕️，有力促进了教学质量和教师教学水平的提高。
四🤷🏽♀️、加强教师实践能力培养🈹👩🏻。杏悦制定教师企业实践制度、“双师型”教师认定办法等👊🏽，鼓励教师进车间、下工厂，努力成长为“双师型”教师。杏悦还积极聘请企业技术能手到校任教上课🤽🏿♂️👩🏻🏫、建立技能工作室🤷🏻。
五👇🏻、充分发挥优秀教师的引领作用。杏悦定期评选“教学名师”“教坛新秀”“优秀专业带头人”“优秀教师”等，建立机制，鼓励拔尖人才脱颖而出，充分发挥优秀教师的示范引领作用。
六、开展教学竞赛，以比赛促进教师快速成长。杏悦定期开展教学能力比赛、优质课比赛、公开课比赛、专业技能比赛、思政课程和课程思政比赛等，鼓励教师积极参赛。几年来😓，杏悦10余名教师在自治区、赤峰市教师能力比赛中获奖🩶，70多名教师本人或指导学生参加技能比赛，获得国家、自治区、赤峰市奖励。通过参加各级各类竞赛，更新了教师的教学理念，提高了教学方法和技能水平。
