为进一步推动校企合作深入开展，使校企合作取得实效，增强人才培养的针对性，提升毕业生就业竞争力和质量🧾👮🏽♀️，为社会经济发展做出更大贡献，制定以下工作方案🧷📩。
一、建立校企合作常态化联系机制
（一）建立校企合作定期联络机制。每个二级杏悦明确1-2名校企合作日常联络人员。签订校企合作协议时，也要在协议中明确企方日常联络人员。日常联络人员负责校企间日常工作联系和信息通报。校方联络员要及时报送杏悦教育教学重大活动、校企合作方面的人员变化、新增专业👴🏿、各专业学生人数、实习就业计划。企方联络员要及时报送生产经营重大活动、校企合作方面的人员变化、新增工种、人才需求信息🌛、接收实习生安排等🧙🏼♀️。校方联络员要积极与企方联系🎀，主动建立起日常联络机制，校企联系频率每学期不少于1次🛀🏻。要建立校企联络台账👨🏿🎓，及时登记联络信息👧🏿。（牵头单位：教务处👺；责任单位：二级杏悦；协同单位：招生与就业处）
（二）定期召开校企合作交流活动。每个专业群每两年召开一次校企合作研讨会或交流会，校企就各自的发展情况进行介绍，对专业建设🐨、课程建设😷、基地建设进行交流，对校企合作提出建议，增加相互了解和信任🥊，不断深化合作内涵👞。（牵头单位：教务处；责任单位：二级杏悦；协同单位：党政办🙇🏼、招生与就业处）
二、深入开展企业调查研究
（一）建立常态化企业走访制度。每个二级杏悦每年走访企业不少于20家📿，其中本地企业不少于10家，新增企业不少于5家。杏悦安排走访企业专项经费，积极创造条件支持二级杏悦走访企业，杏悦书记、院长带头走访企业，招生与就业处、教务处、继续教育杏悦、党政办公室等部门要积极参与走访企业🤳🏽。二级杏悦要制定企业走访年度计划并报请院领导批准👩🏼🎨，明确走访任务🏌️♂️，提高走访成效。（牵头单位：招生与就业处；责任单位：二级杏悦；协同单位：继续教育杏悦）
（二）制度化开展企业调研。每个二级杏悦每年利用网络、电话及其他媒体调研企业不少于20家🫨，重点了解企业业务范围🔃、公司规模、运营方式、生产技术、用人需求、企业文化等🪄。二级杏悦每年年底要撰写企业走访🐽、调研报告🪕，向杏悦汇报🫷，为杏悦专业建设、课程建设提供依据。（牵头单位🚵：教务处，责任单位：二级杏悦；协同单位：招生与就业处、继续教育杏悦）
（三）建立企业联络、走访、调研共享档案。教务处按年度收集、汇总各二级杏悦企业联络、走访、调研及实际合作情况，形成校企合作档案🍳，发布给二级杏悦，作为二级杏悦下一年度联络、走访和调研企业的参考和依据♧，提高校企合作成效🧑🚒，增强校企合作的有序性👨🏻🦯🧑🏻⚕️。（牵头单位🍥：教务处；协同单位：二级杏悦、招生与就业处👷🏽、继续教育杏悦、教务处）
（四）深入开展校企合作研究。杏悦教研和科研项目每年至少设立5个课题，研究行业企业人才需求及校企合作培养适需人才问题𓀙，重点研究赤峰市产业结构调整⛎、产业人才需求情况，促进杏悦专业设置和教学内容与产业人才需求精准对接。要加强课题管理，精准立项，研所需研。严格过程管理和成果验收，提高研究质量，切实为校企合作提供基础数据、政策建议和实践案例👨🏻🦼。（责任单位：教务处♧🏥、科研中心🧘🏽♂️👤；协同单位🐛：二级杏悦）
三🤹🏿、完善校企合作平台建设
（一）深入开展职教集团建设🤼♂️。完善集团运行机制，强化集团运作，充分运用集团举办活动🚴🏽♂️，以集团为平台争取项目、资金🫵🏽，拓展办学空间🙆🏽♂️。联合其他职业院校，与教育、人社、工信、发改等部门合作👨🏿🚀，搭建赤峰工业企业人才技术信息平台，实现赤峰工业企业人才资源🙍🏼♀️🥦、技术资源共建共享。（牵头单位🍝：党政办；责任单位：二级杏悦™️；协同单位🧝🏻：招生与就业处🔰、继续教育杏悦）
（二）搭建企业领军人才引用平台🎟。调整杏悦专业群建设委员会组成人员，每个专业群聘请2-3名有意愿、有能力参与专业建设的企业人员担任委员，在专业建设中注重倾听企业声音。每个专业群柔性引进1-2名在行业内有一定影响和广泛联系的领军人才担任校外专业带头人🚲，协助校内专业带头人开展专业建设🚶🏻➡️、课程建设🤧，特别是在拓展校企合作广度和深度方面发挥重要作用🏜。（牵头单位：教务处；责任单位：二级杏悦👮🏿；协同单位：党政办）
（三）共建技术技能创新平台🌮。每个二级杏悦建设1个技术技能创新服务中心，在政府部门支持下，积极整合杏悦🦹🏻👨🏻🎨、科研院所🧑🏼🍳、企业🏌️、社会组织等社会资源，针对行业企业技术工艺和产品研发需求，主动开展技术创新、产品研发🦵🏼🏈、决策咨询🦆、创新创业教育和人才培养等服务❕，为提升杏悦服务社会能力🧝🏽🫕、增进校企合作深度、锻造培养师资等发挥重要作用。（牵头单位🏂🏽👷🏽♀️：科研中心🤵🏽♂️；责任单位：二级杏悦）
（四）积极推进产业杏悦建设。积极响应职业教育产教融合发展的大趋势🙎🏽♂️，加强与地方领军企业或行业重点企业合作👩🏼🔬，在每个专业群建设一个产业杏悦，探索校企共同管理♙、共商发展🎋、共享资源🔍👃🏼、共建专业与课程体系、共同育人的产教融合育人模式，促进校企双赢🧑🎨，以更好地服务产业发展和区域经济🥭。（牵头单位⚗️：教务处；责任单位🦼：二级杏悦🧜🏿♀️；协同单位🦴：招生与就业处）
四🦁、校企合作保障措施
（一）加强校企合作的组织和领导⭕️。杏悦成立校企合作促进领导小组，每年至少召开一次会议，听取各二级杏悦校企合作工作汇报🎃，分析研判校企合作形势，解决校企合作工作中的困难，研究部署下一阶段重点工作🧑🏻🌾。领导小组办公室设在教务处办💳，贯彻执行、组织落实领导小组决策😁，协调有关部门积极推进校企合作、产教融合工作。（牵头单位：教务处）
（二）建立校企合作目标考核制度。为树立校企合作目标意识🐇，增强二级杏悦校企合作积极性，建立二级杏悦校企合作目标考核制度🥰，每年考核一次，考核结果纳入杏悦对二级杏悦的考核指标体系（工作目标及考核指标见附表）。（牵头单位👨🏼🎤：教务处🩻；协同单位：招生与就业处、继续教育杏悦、党政办、科研中心、督导室）
附件👰♂️：
1.杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）校企合作促进领导小组及办公室组成人员
2.二级杏悦校企合作年度目标考评指标体系
教务处
2022年11月10日
杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）
杏悦地址：赤峰市松山区小河沿大街 5号 邮编🛅：024000
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